Ярко выраженные лидерские качества заложены у 4% людей на планете. Активисты составляют примерно 30%. В общей сложности 34% ставят значительные эксперименты и управляют достижениями всей планеты. А основная масса потребляет придуманные кем-то изобретения. Нормальная ситуация для баланса в мире.

Человек — гибкое существо. Может спокойно переходить из одной категории в другую. И это к лучшему. Так как чем разнообразнее опыт, тем ярче и эффективнее жизнь.

На протяжении 35 лет быть лидером мне как нравилось, так и не очень. Всё зависело от ситуаций, в которых находилась. Также сильное влияние оказывала мотивация. Обо всём по порядку.

Лидер в нелюбимом деле

Наверняка с вами часто бывало, когда назначают ответственным в том, в чём не разбираетесь или не хотите заниматься. Не ставятся во внимание личные и профессиональные интересы. Деятельность нудная и энергозатратная, приносит несерьёзный и неочевидный результат.

У меня такое постоянно происходило в школе и по работе в офисе. В периоды, когда приходилось выполнять обязанности за себя и за того парня, не по основному профилю. Недочёты гарантированы.

Отказаться нельзя, особенно если зарплата зависит от отношения начальника, а увольняться пока некуда и страшно остаться без денег.

В таком случае приходилось вести народ за собой как будто идёшь по эшафоту. Удовольствия мало.

От подобной тягучей лямки стремилась уходить при первой же возможности. Проще всего удавалось на фрилансе.

Лидер в любимом деле

Жить каким-то увлечением — что может быть круче? При этом вести за собой единомышленников. Вместе развитие происходит быстрее. Вера в себя увеличивается вдвойне при личных достижениях и с очередной победой коллег. Надо ли говорить, что настроение тоже на высоте?

Конечно, у пионеров ответственности намного больше. Это вызывает максимальное притяжение. Потому что решение задач разного уровня заставляет мозг активизироваться и находить необычные выходы из ситуации.

Особенно мне нравится быть руководителем при соблюдении следующих условий.

1. У коллектива единая цель.
2. Доброжелательное общение.
3. Разбор ошибок спокойным тоном ради хорошего результата.
4. Сложные задачи.
5. Конкуренция.
6. Высокая оплата труда.
7. Возможность повышать доход коллегам.
8. Точный план по основным направлениям.
9. Наличие высокой планки.
10. Отсутствие потолка в достижениях.

В таком случае одно удовольствие находиться впереди планеты всей, служить наставником для сотрудников и учиться у них.

Поделитесь в комментариях, вам доводилось управлять процессами или предпочитаете следовать за более активными личностями?

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях! 2 рекомендаций