Комплекс самозванца мешает реально оценить наши способности в специальности. Постоянно кажется, что вот-вот ещё чуть и достигну вершины. Но почему-то никак не задаётся. Нет внутреннего удовлетворения.

Давно замечаю за партнёрами принижение многолетних достоинств. Человек отлично владеет навыками и основательным опытом. Зато каждый раз сообщает о старте чего-либо, хотя по сути это продолжение его дел, в которые вкладывает огромные ресурсы.

Наблюдения за успехами коллег по цеху создаёт иллюзию собственной несостоятельности. Вместо того чтобы порадоваться за них и наметить личные цели, тратим энергию на самобичевание.

У каждого свой путь. Не всегда он простой. Но активные личности редко стремятся рассказать о провалах. Поэтому создают иллюзию лёгкой карьеры. Лишь недавно появилась мода публично заявлять об ошибках.

Уровни развития профессионализма

Есть множество видов работ, требующих конвейерного выполнения ежедневно. Изменить заезженную пластинку можно лишь после перехода на иную должность. Существуют более сложные направления, где останавливаться в развитии недопустимо. Амбициозные личности обычно выбирают последний вариант.

1. Допрофессионализм. Стажёр осваивает базовые навыки деятельности. Здоровые и активные проскакивают начальный этап быстро.
2. Профессионализм. Сотрудник проходит путь от работы по шаблону под руководством наставника до самостоятельного квалифицированного труда.
3. Высший профессионализм. Специалист переходит на стадию новаторства и изобретений. Творческий подход влияет не только на деятельность, но и увлечения, личную жизнь.
4. Псевдопрофессионализм. Человек создаёт видимость действий, но результат отсутствует или идёт во вред.
5. Послепрофессионализм. В пенсионном возрасте можно отказаться от труда и посвятить годы себе и близким. Или поступить иначе — консультировать, передавать опыт.

В публикациях доктора психологических наук Марковой Аэлиты Капитоновны подробное описание уровней.

На какой карьерной стадии вы находитесь?

Самостоятельная оценка уровня профессионализма доступна каждому взрослому, стремящемуся понять своё социальное место. Мы вкладываем в эволюцию много сил. К сожалению, на протяжении десятилетия или другого осязаемого периода это не заметно.

Глобальное мышление прекрасно. Особенно у креативных и энергичных людей. Однако у них тоже наступает выгорание. Поэтому следует брать достижения в конкретных рамках.

Возьмите на вооружение метод наблюдения за собой и коллегами. Ответьте на следующие вопросы. Тогда поймёте, кто вы — вечно начинающий или квалифицированный кадр. Вдруг даже доросли до руководителя?

Умеете выполнять основные обязанности? Нет? Значит, новичок.

Работаете самостоятельно, стаж от 5 лет, регулярно проходите курсы переквалификации, изучаете смежные ниши, в коллективе с вами советуются и вы готовы объяснить основные процессы кому угодно? Настоящий профессионал.

Повышенное чувство ответственности, хорошо разбираетесь в деятельности и замечаете за собой лидерские качества? Пора быть начальником и собственником бизнеса.

Какой производительности придерживаться, выбор за нами. Надо помнить, что прямо сейчас и в другое время удобно выбрать альтернативу: стать лучше в своём деле или сменить поприще. Мы же не деревья, проросшие в землю. Хотите что-то изменить? Вперёд!

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях! 1 рекомендация