Идеальное время не наступает никогда. Слышала жалобы от подростков до пенсионеров, что не могут найти работу из-за эйджизма или им учиться то поздно, то рано.

Дискриминация — часть нашей жизни. Либо мы сами ставим себе ограничения, либо сталкивается с игнорированием от внешнего мира. Можно сделать выводы и идти дальше или остановиться и не достичь желаемого.

Причины для неудач всегда находятся. Но смысла концентрироваться на них нет. Цели не достигнуть без нашего активного участия. В данном случае это поиск подходящей вакансии.

Давайте поговорим о реальных причинах, почему менеджеры по кадрам не рассматривают резюме соискателей и не дают обратной связи. Мне тоже доводилось набирать сотрудников на удалённые вакансии в большом количестве. Готова поделиться своими соображениями.

Настоящие причины отказа в приёме на работу

Трудиться в любимой компании — настоящее удовольствие. К сожалению, её коллектив иногда имеет другое мнение и не хотят нас видеть у себя. Почему?

1. Нет профильного образования.
2. Отсутствуют необходимые навыки.
3. Низкий уровень компетенции.
4. Время и формат: онлайн, офлайн, совмещение.
5. Длительность рабочего дня.
6. Неподходящий опыт.
7. Культура общения.
8. Соблюдение договорённостей.
9. Пунктуальность.
10. Грамотность.

В некоторых организациях с устоявшимися социальными связями предпочитают брать ровесников и определённого склада характера. Эти рамки к лучшему. Потому что если у людей существуют стереотипы, стоит ли тратить силы на их преодоление?

Работа в интернете с любого возраста

Удалённая занятость — выход для школьников и пенсионеров. Часто без разницы, кто находится по ту сторону монитора. Главное, чтобы обязанности выполняли хорошо и в срок.

Большинство офисных профессий плавно перешли на дистанционный формат. Это большой плюс для жителей маленьких городов, студентов, пенсионеров, женщин в декрете, убеждённых интровертов и любителей индивидуального графика.

О чём необходимо позаботиться перед поиском вакансии?

• Прохождение курсов по специальности.
• Составление резюме.
• Список компаний.
• Понимание собственных профессиональных навыков.
• Реалистичная оценка способностей.
• Желание учиться.
• Самоорганизация.
• Смелость для обращения.

Как видите, возраст ни при чём. Имеют значение опыт на предыдущих должностях, ответственность и стремление постичь особенности деятельности. Даже что-то одно из перечисленного становится отправной точкой для успешной карьеры.

На мой взгляд, работать удобно с 14 лет и до бесконечности. Стены ставим исключительно мы. Никто из посторонних не собьёт с пути уверенного в себе человека. Есть задача — решаем!

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях! 2 рекомендаций